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通用人力资源管理软件GHR

凭借多年从事人力资源信息化建设的丰富经验和深厚的技术实力，通过不断对人力资源相关业务的学习和实践，东方永德提出一整套适合各级党政机关、企事业单位管理特点的整体解决方案，推出了实用方便、功能全面的自主产品“东方永德通用人力资源管理系统”（简称GHR），被软件行业协会评为2004年年度优秀软件产品，目前已在国务院办公厅、国家人事部、国家科技部等多家中央、地方单位投入使用。GHR软件自1998年推出第一个版本以来，已完成了7次的升级改版，系统功能不断增强和扩大，根据管理单位性质及需求的不同，目前已形成通用人事版、行业管理版、行政事业版、企业集团版、中小企业版等多种行业版本。正版用户超过2000家，特别是在中央国家机关统发工资、中管干部任免管理系统、国家科技部人力资源管理网络系统、国务院办公厅人事管理网络系统、商务部工资管理网络系统、最高人民检察院机关人力资源网络管理系统等关键项目中发挥了重要作用，受到用户的一致好评。

GHR主要特点

以人力资源管理部门为核心，面向所有职员集成化管理软件
GHR软件以建设统一的人力资源基础信息库为重点，整合集成各类管理业务，同时将人力资源业务与单位所有职员有机的联系在一起，为职员与管理者之间建立网络化沟通渠道。该软件还可作为电子政务平台的重要组成部分，与其他的办公管理系统密切结合、协同应用。与其他同类软件相比，该软件不仅限于人事部门使用，应用范围更为广阔。

软件的总体架构设计特别适合于繁杂的人事业务特点
GHR软件将各类繁杂事务进行高度的归纳总结，将共性的内容开发为"人力资源基础通用软件平台"，并提供多种设计工具，以此为基础设计开发各类专题应用系统，以满足专题业务需求。

具有较高的稳定性、灵活性
GHR软件设计时将数据库、业务流程、应用文档相对独立，提高了系统的稳定性和灵活性，可以根据业务需要随时调整或扩充功能，包括修改数据库结构、增加业务流程、修改文档格式等。

软件界面组成可依据行业、单位特点进行个性化设计
人事管理业务的行业、地区差异较大，GHR针对这种情况提供了丰富的二次开发工具，以按需构建人力资源软件平台，满足不同层次需要。

强调软件的实用性
GHR软件针对人事业务特点，将用户使用频率最高的部分精心设计，增强软件的实用性，相对其他同类软件有明显优势。例如信息输入、人员查询、花名册设计、统计报表、工资管理等。

独特的信息安全性设计
考虑到人事信息的机密性，GHR软件加强了信息安全方面的功能，例如对记录的权限分配、字段的权限分配等。

GHR总体架构
　

GHR总体架构
基于中央数据库平台，由基础软件系统、专题业务系统两大类应用系统组成，所有应用程序均通过主控制台组织运行。其中专题业务可依据行业或单位内部的实际管理需求重新分类、组合、取舍。
　

GHR网络环境
GHR所有应用程序均基于网络系统运行，网络可分为三种形式，即：
√内网：内部局域网络，实现单位内部的网络化管理。
√专网：通过行业、系统内部专线网络，实现远程管理与服务。
√外网：通过互联网站，实现远程管理与服务。
　

GHR中央数据库平台
采用ORACLE或MSSQLSERVER等主流大型数据库系统。对于空间数据，可以使用SuperMap GIS、ARC/INFO GIS等地理信息系统。
　

GHR运行模式
采用C/S、B/S相结合的多层运行模式。
　

GHR设计方法
采用开放式、组件式设计方法，所有应用程序可以根据需求进行组配或独立运行，按需构建人力资源管理系统。

GHR功能介绍
　

信息维护快速准确、方便灵活
信息交换高效实用
智能全面的领导查询系统
独特流畅的花名册设计
直观方便的登记表设计
强大的统计分析系统
灵活通用的工作流转平台
公开透明的公共服务系统
安全统一的权限管理
人性化的数据库管理
开放稳定的系统设计
丰富专业的专题业务系统

GHR软件版本

GHR依据管理单位特点分为以下五个方向：
• GHR-TY通用人事版
• GHR-JG党政机关版
• GHR-SY行政事业版
• GHR-JT企业集团版
• GHR-ZX中小企业版
• GHR-HY行业管理版